En quoi la loi PACTE bouleverse la profession de Commissaires Aux Comptes ? Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises & profession de CAC.

Ce changement de seuil a pour conséquence directe une perte de chiffre d’affaires qui peut être importante en fonction de la composition du portefeuille client et la part « Commissariat aux comptes » et expertise comptable du cabinet. La profession doit donc s’adapter à ce nouvel environnement légal en ajustant son business model. On parle de « rebond ». Cette transformation de la profession se traduit par une évolution des offres proposées, des compétences clés et des méthodes utilisées.

La profession doit réinventer son offre pour compenser la perte sur les prestations CAC : le conseil devient une offre à part entière.

Pour cela, la profession souhaite développer sa proposition de valeur autour de 3 « marchés » :

• Les petites entreprises
• Les entreprises, leurs filiales et groupes associés au-dessus du seuil
• La réalisation de diagnostics, recommandations et attestations

Un audit légal « allégé » soumis à une démarche volontaire sera mis en avant pour les petites entreprises. C’est l’Audit Légal des Petites Entreprises (ALPE). Cette nouvelle offre prône le sur-mesure, l’agilité et favorise les interactions.

Les CAC continueront de proposer leurs services aux entreprises concernant l’audit légal obligatoire lorsque celles-ci se situent au-dessus du seuil. La Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes (CNCC) souhaite, parallèlement à ce service, mettre en avant l’accompagnement des groupes associés à ces entreprises (filiales, groupes possédés, etc.).

Les CAC développent le conseil comme offre à part entière auprès des entreprises dont ils ne certifient pas les comptes : le but est de proposer leurs expertises dans la réalisation de diagnostics, la mise en place de recommandations et d’attestations. Plusieurs domaines sont concernés : le numérique (RGPD, cybersécurité), les processus (efficacité, conformité, système d’information), la règlementation (textes légaux, conformité sociale) et la finance.

Les CAC doivent adopter une nouvelle posture, celle de créateur de valeur ajoutée dans l’entreprise.

La présence de CAC n’étant plus obligatoire dans un grand nombre d’entreprises suite à l’augmentation des seuils légaux, ces derniers doivent désormais s’imposer en tant que créateur de valeur ajoutée dans l’entreprise.

Cette nouvelle posture s’inscrit dans la logique des nouvelles prestations. Une évolution dans l’approche de leurs compétences est nécessaire, tout comme l’acquisition d’une méthodologie propre à leurs nouvelles activités : flexibilité, proximité, pédagogie du conseil, etc.

Cette nouvelle approche modifie le business model proposé par la profession de CAC.

La profession de CAC est en train de repositionner sa proposition de valeur : elle se traduit par de nouvelles offres et de nouveaux services. Elle entraîne une évolution du business model. Chaque bloc d’un business model étant dépendant des autres, une modification de la proposition de valeur et/ou des ressources et compétences va impacter l’organisation globale de la structure. La loi PACTE entraîne donc une transformation de la profession dans sa globalité.

EXEIS Conseil accompagne actuellement deux projets liés à cette transformation du métier du chiffre : Commissaires aux Comptes et Experts Comptables

• Projet 1 : Cadrage, pilotage, expression du besoin pour le développement et le déploiement d’une application de gestion commune de l’offre de formation de la CNCC et du centre de formation de la profession comptable : Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables

• Projet 2 : Accompagnement opérationnel auprès de l’éditeur de solution pour les experts comptables RCA, qui proposera cet été une plateforme RH à destination des cabinets comptables pour la gestion sociale de leurs clients TPE et PME