Stratégie de performance

Accompagnement performance stratégique des entreprises

La performance stratégique vise à renforcer l’efficacité de l’entreprise, que ce soit au niveau opérationnel ou au niveau économique. L’accompagnement s’effectue sur tout ce qui touche à l’organisation, aux process et aux coûts. Cette stratégie de la performance est à la fois la recherche de l'efficacité (atteindre les objectifs fixés) et l'efficience (réduction des ressources nécessaires pour réaliser une tâche donnée).

Optimiser, rationaliser et structurer, voila ce qui décrit le mieux les actions à mener pour atteindre le principal objectif de l'entreprise qu'est la création de valeur. Les stratégies de croissance, d'innovation ou de diversification sont des leviers qui mènent à la performance stratégique.

Comment mesurer la performance d'une entreprise ? 

Pour mesurer la performance stratégique d'une entreprise avec des indicateurs de qualité et de quantité. L'efficacité se mesure avec un indicateur exprimant le rapport entre le résultat et l'objectif visé. L'efficience est mesurée par le rapport entre le résultat et les moyens de mise en oeuvre pour l'atteindre.
L'évaluation de la performance se mesure avec des KPI (indicateurs clés de performance) à tous les niveaux : financier, économique, social, organisationnel et sociétal.

Exemples d’accompagnement en performance stratégique :